Как уволить сотрудника — гайд для руководителя | ubr.ua

Госслужба занятости перечислила шаги для руководителя при увольнении работников

Государственный центр занятости (ГЦЗ)  алгоритм основных шагов работодателя в случае увольнения сотрудников в связи с сокращением штата:

  • утвердить новое штатное расписание, в которое не вносятся сокращаемые должности;
  • письменно известить каждого работника, должность которого подпадает под сокращение, об увольнении не позднее двух месяцев;
  • предложить другую работу в том же учреждении;

«Фопам» запретят быть наемными сотрудниками: грядет новая налоговая реформа

  • уведомить ГЦЗ о массовом увольнении сотрудников по форме отчетности № 4-ПН;
  • получить согласие профсоюзного органа на увольнение работников, состоящих в профсоюзе;
  • в случае принятия решения о фактическом увольнении кадров, издать приказ об увольнении по истечении двух месяцев после предупредительного срока;
  • в день увольнения выдать работнику надлежаще оформленную трудовую книжку, копию приказа об увольнении с работы и произвести с ним расчет в установленные законом сроки. 

Гоструда проверит работников, до которых ранее не доходили руки: штрафы – астрономические

За более подробными разъяснениями и консультациями в ГЦЗ рекомендовали обращаться в Государственную службу Украины по вопросам труда.

Как сообщал UBR.ua, Кабмин поддержал законопроект, который направлен на реформирование службы занятости, модернизацию страховых подходов в случае безработицы и внедрение новых активных программ на рынке труда.

Leave a reply